NO SE DEBERÍA SUBIR EL SALARIO MÍNIMO: ES UN SOFISMA.

LA DISCUSIÓN SOBRE SUBIR EL SALARIO MÍNIMO NOS BENEFICIA A TODOS REALMENTE?

Es realmente importante esta discusión?  Tantos años pretendiendo mejorar el salario con leyes ha cambiado algo?  Subirlo suena bonito y altruista, pero tiene una finalidad práctica o alguien nos quiere (a la población)  discutiendo temas intrascendentes? Hay temas de cambio estructural que si nos beneficien como Clase Media (Empresarial o Asalariada)?  

SI HACES SIEMPRE LO MISMO, ESTARÁS CONDENADO SIEMPRE A LOS MISMOS RESULTADOS.

Este país apenas está despertando y aprendiendo a defender sus intereses de Clase Media, sin embargo, subsisten discusiones BIZANTINAS (1)  que buscan alejarnos de las Reformas Estructurales que si beneficien las Empresas de Clase Media (Tiendas, Consultorios, almacenes, pequeños negocios, fábricas de barrio, comercio menor, etc).

QUE ES Y NO ES EL SALARIO MÍNIMO (ACLARACIÓN IMPORTANTE)

QUE ES: Es la cantidad mínima de dinero que le paga un empleador a un trabajador por sus labores en un determinado periodo de tiempo y se realiza Un Pacto mediante negociación entre las partes o por fuerza de Ley.

El salario mínimo como está concebido con todos sus parafiscales (salud, pensión, ARP, SENA, ICBF, Cesantías, Caja de compensación, etc) afecta directamente los costos y supervivencia de muchas empresas micros, pymes e incipientes.

QUE NO ES: no es el MINIMO VITAL, con el que si estamos de acuerdo, pero que debe surgir de una complementación por parte del Gobierno (Eliminación de la Pobreza Multidimensional) y no cargar esa labor social a las empresas; suficiente tienen con la Creación de Riqueza.

Con el Salario Mínimo solo vive una persona, no una familia; se supone que con el Mínimo Vital (complementado) si debe vivir una familia.

 A QUIEN BENEFICIA EL INCREMENTO?

Con este análisis vamos a demostrar que todo el esfuerzo realizado por unos Sindicalistas bien pagos y otros Grandes Empresarios enfrascados en una discusión solo beneficia a una pequeñísima parte de los trabajadores y luego demostraremos que los beneficios de que tanto hablan no son tales:

Quien se Gana el Salario Mínimo en Colombia:

De los 46 millones de población, La población económicamente activa en Colombia son 35 millones, de los cuales 10 millones no buscan trabajo, 3.395 millones están desempleados; nos quedan 22 millones, de los cuales 14.2 millones son informales (el 65% de los trabajadores son informales y se ganan menos de 1 salario mínimo).

 Los formales son 7.8 millones, y de estos 1.67 millones ganan estrictamente el salario mínimo (estos son los que directamente se benefician de la discusión muy sonada entre sindicatos(bien pagos) y empresarios) y finalmente, 6.2 millones se gana más del salario mínimo.

Ven por qué la discusión sobre el salario mínimo es infructuosa en Colombia? Entre sindicatos relativamente bien pagos y grandes empresarios para afectar a solo el 7% del total de trabajadores. Ahora esta fijación por ley no afecta en nada a la mayor parte de los trabajadores (65%) que reciben menos del salario mínimo porque sus sectores no les pueden pagar más ni a los que ganan más de ese salario porque es un contrato entre privados en el que se compromete el Empleador a pagar de más.

En la torta, el color rojo identifica a los del salario mínimo objeto de tamaña y sonada discusión.

ENTONCES QUE PRETENDE UNA DISCUSION SOBRE EL INCREMENTO DEL SALARIO MINIMO?

En principio las intenciones son buenas, pero de buenas intenciones están llenas los cementerios y este caso no es la excepción:

-Pretende DECRETAR la prohibición de trabajar por menos del salario mínimo. Esto sucede en un país en donde el 65% de la población trabaja de manera informal en pequeñas empresas y donde la situación no permite pagar más.

-Pretende proteger al trabajador.  Si. Los políticos demagogos pretenden buscar con leyes un incremento que solo lo daría un mercado  en plena inversión. 

-Buscan, pero no obligan subir los sueldos. Al menos son conscientes que si obligaran a eso, pronto seriamos otra Venezuela estilo Chaves: Sin empresa privada.

-Si usted gana más del Salario Mínimo, este subirá Si Solo Si su Empleador quiere; nada lo obliga.

-Si gana menos del Salario Mínimo. usted pertenece a la mayoría(65%) de los asalariados de Colombia en donde la situación de la empresa en la que trabaja no lo permite, sino, usted ya hubiera demandado a su patrono.

No queremos desconocer que puede haber explotación, todos no somos santos, pero debe haber otra forma de eliminarla.

QUE LOGRA REALMENTE EL INCREMENTO DEL SALARIO MINIMO?

HECHOS

De la economía que se tiene más información es de la americana y en los periodos de más crecimiento y fortaleza de su economía, no existía el Salario Mínimo; este fue establecido tardíamente en 1938 cuando ya eran potencia mundial. Los periodos de mayor crecimiento del Salario Mínimo se dieron anterior a esta fecha.

En USA en 1996 se incrementó de US 4 dólares/hora a US 5,15 dólares/hora y luego de esto, las ¾ partes de la población pobre  vieron reducida su capacidad de compra real.

La experiencia y la evidencia económica nos dice que un incremento del 10% del Salario Mínimo, destruye un 20% del empleo.

-Qué pasaría si en la Costa Atlántica se ¨Prohibiese por Decreto¨ Trabajar por Menos del Mínimo?  El 55% de la economía cesaría de inmediato. Esto te dice que hay alguien legislando para OTRO PAIS y que este necesita otras medidas de las que no quieren hablar.

-Un salario mínimo alto impediría que muchos proyectos empresariales viables a largo plazo inicien.

-Logra que se reemplacen trabajadores por máquinas.

-Logra que los empresarios, sobre todos en Micros y Pymes, despidan  personas o  reduzcan horas trabajadas para no afectar los costos de la empresa y no quedar por fuera del mercado.

A QUIENES AFECTA DIRECTAMENTE UN INCREMENTO DE SALARIO?

-Afecta a los más débiles de la economía, que son los que dice proteger ya que son los que más fácilmente se despiden si aumentan los costos. Los más débiles son: los menos productivos, los más jóvenes y sin experiencia, a los inmigrantes.

-Afecta a las regiones o áreas más pobres y de menor desarrollo, que son las que tienen menos empresas, más informalidad, son menos productivas y ya no pueden contratar a esos salarios. En lugares donde hay más empresas consolidadas y en regiones con mayor desarrollo, por si solas se paga mejor salario. O dígame si en Bogotá, Medellín o Cali no pagan bien?

-Afecta a las Empresas Micros, Pymes y Medianas. Si bien el aumento histórico del salario, es la inflación, es decir, es bajo el porcentaje de incremento, sumado el incremento a los ¨Parafiscales Asfixiantes¨ se vuelve oneroso para este sector. Los parafiscales en Colombia son el 50% más del sueldo.

-Afecta el nivel de precios de toda la economía, por la simple expectativa del aumento de más circulante, sin la correspondiente creación de valor. La inflación controlada es una variable macroeconómica básica para que se de el crecimiento económico sano.

MIREMOS ESTA PARADOJA

Si a  la clase media alta asalariada en Colombia, la que gana de $8 a $10 millones al mes  le ponemos por LEY un salario de $781.242 pesos. Qué pasa? No pasa nada, les seguirán pagando los $8 o $10 millones; sin embargo, si les colocamos por LEY un salario de $15 millones, seguro los despiden…

PERO SI NO HUBIERA SALARIO MÍNIMO LOS EMPRESARIOS DEPRIMIRÍAN HASTA LA EXPLOTACIÓN LOS SALARIOS.

Miremos nuevamente los hechos:

Dinamarca, Finlandia, Suiza, Suecia, Singapur, Noruega son países que no tienen el salario mínimo regulado por el estado, sin embargo, son los que tienen mayor progreso, bienestar general y alto nivel de vida.

Alemania tiene salarios mínimos por sectores, logrados del acuerdo entre los trabajadores y el grupo de empresas a las que pertenecen; las empresas y sectores que son más productivos  tienen mejores sueldos, compiten entre ellos y dependen de las condiciones particulares de cada sector. Esto me parece más lógico y ya pasa en Colombia, o el salario mínimo del sector petrolero no es más alto que el de los demás?

QUE HACER?  COMO SE MEJORAN REALMENTE LOS SALARIOS?

Miremos los hechos y extractemos de lo que vemos irrefutable y comparemos Bogotá con Choco o cualquier departamento de la Costa Caribe: En Bogotá se encuentran empresas en cada barrio, abres una puerta en cualquier casa  y descubres que se hacen chapas, sombreros, partes, enchufes, camisas, zapatos, etc, etc, etc. Esta es una prueba que hay mayor inversión privada y confianza por parte de la gente.   Los que hemos vivido en esa Ciudad,  sabemos   que hay mayor contratación y los que hemos contratado, sabemos que es difícil conseguir trabajadores y hay que pagarles muy bien. También sabemos que los MEJORES SUELDOS están allá; tanto es así que  van de todo el país buscando los  mejores sueldos que allá se pagan.    Si a las EMPRESAS LES VA BIEN y  Si HAY MUCHO EMPLEO,   esto hará que los SALARIOS CREZCAN.

Lo segundo que hay que responder es a quien le debe ir bien; la respuesta es a los que procuran el 80% del empleo en Colombia, es decir, micros, pymes y medianas empresas.

Siempre estamos esperando fórmulas mágicas salidas de una varita de un hada; siempre queremos escuchar cosas bonitas(al menos por un año) que sabemos es un engaño. En el fondo, muy profundamente,  sospechamos que es algo lento y con dolor, ya que es un proceso económico (Se necesitan SOLUCIONES ESTRUCTURALES) en donde necesitamos focalizar esfuerzos de toda una nación a los sectores amplios más vulnerables que crean riqueza y empleo (micros, pymes y medianas empresas). Es una labor valerosa, es para un valiente…

CONCLUSIÓN

LOS PEORES NIVELES DE EMPLEO Y DE SALARIO MÍNIMO SE DAN EN LAS ZONAS MAS POBRES Y CON MENOS EMPRESAS.

Temamos a los populistas de derecha y de izquierda; si el incremento de los SALARIOS MINIMOS fuera la solución mágica, Venezuela sería el país de PLENO EMPLEO con las subidas astronómicas de salarios de Chaves y Maduro.

La mano de obra es un componente más del mercado de bienes y servicios y en el Libre Mercado todo se mueve por Oferta y Demanda. Son Demagogos, de izquierda y derecha los que pretenden por fuerza de ley subir lo que el mercado no ha determinado que deba subir; en su irresponsabilidad arrastran despidos, cierre de empresas en formación, reducción de horas trabajadas.

No tenemos solución a un tema como EL MÍNIMO VITAL, que es lo que una Sociedad Moderna debería ofrecer a sus ciudadanos; reconocemos nuestra imposibilidad, pero no dañamos más la ecuación económica proponiendo subidas de  Salarios que el mercado todavía no puede dar.

Los incrementos periódicos y sensacionalistas del Salario mínimo que hemos tenido cada año en Colombia ha reducido en algo la pobreza?  La respuesta es no.  Sus incrementos son relevantes solo para el 7% del empleo, son irrelevantes para el 65% que gana menos del SML y les aumenta la posibilidad de perder su empleo; para los que ganan más del salario mínimo no los impacta de manera importante porque obedecen a un contrato privado que se rige por sus propias reglas. Adicionalmente, el aumento es rápidamente absorbido por la inflación originada en la expectativa de mayor circulante y todo comienza de nuevo el próximo año.

Entonces probemos otra cosa:

PRIMERO. Probemos  que la Banca si de créditos al 1% anual para inversión y crecimiento, acompañamiento por parte de cuadrillas especializadas que asesoren, que ayuden la productividad de la Micros, Pymes y Medianas empresas. Logremos hacer crecer con inversión estos sectores para jalonar la contratación (si la empresa crece sus ventas, contrata más gente, si todo el mundo está contratando hay menos gente disponible y el salario sube) y el Pleno Empleo con su efecto en la subida generalizada de salarios.

Mirar en otro artículo de este blog:

http://pactoporcolombia-boris.blogspot.com/2018/05/informes-sobre-reduccion-de-pobreza-o.html

SEGUNDO. Bajemos impuestos fiscales y parafiscales  a este grupo de empresas al menos los primeros cinco (5) años en que estén iniciando, sobre todo a las empresas familiares de 1 a 10 empleados que resultan ser el 50% del empleo.

Este es el tema del siguiente artículo del Blog.

Glosario:

Discusiones BIZANTINAS (1) : se llaman a las discusiones intrascendentes que buscan desviar la atención hacia otras cosas. En esta época de la edad media se discutían temas que consideraban de CRUCIAL IMPORTANCIA, como el ¨Sexo de los Ángeles¨.